Una propuesta presentada en la Cámara de Diputados busca establecer una licencia menstrual con goce de sueldo de hasta tres días al mes para mujeres trabajadoras que padezcan dolor incapacitante durante su periodo.
La iniciativa, impulsada por Krishna Karina Romero Velázquez, plantea modificar leyes laborales para reconocer esta condición como un tema de salud y dignidad laboral.
"No es excusa, es dignidad", expresó la legisladora al defender el proyecto.
¿QUÉ PROPONE LA LICENCIA MENSTRUAL?
El planteamiento establece un esquema específico para acceder a este permiso laboral:
Hasta 3 días de descanso al mes
- Con goce de sueldo
- Exclusivo para casos de dolor incapacitante
- Requiere diagnóstico médico de un especialista
- El certificado deberá renovarse cada seis meses
La propuesta no aplicaría para todas las mujeres, sino únicamente para quienes presenten condiciones médicas como la dismenorrea severa o enfermedades como la endometriosis.
¿QUÉ ES LA DISMENORREA Y POR QUÉ IMPORTA?
La dismenorrea es un dolor asociado al ciclo menstrual que puede ir de leve a severo.
De acuerdo con datos citados en la iniciativa:
- Hasta el 50 por ciento de las mujeres la han experimentado
- Puede provocar ausencias laborales
- Afecta el rendimiento y la calidad de vida
En los casos más graves, el dolor impide realizar actividades cotidianas, lo que ha abierto el debate sobre su reconocimiento en el ámbito laboral.
¿POR QUÉ SE IMPULSA ESTA MEDIDA EN MÉXICO?
La propuesta surge en un contexto donde la participación laboral femenina ha crecido, pero aún enfrenta obstáculos.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo indican que la participación de las mujeres en el mercado laboral ronda el 46.4 por ciento, aunque persisten condiciones que afectan su permanencia.
Además, estudios como los impulsados por UNICEF y el colectivo Menstruación Digna México señalan que:
- 21 por ciento de las trabajadoras con dolor menstrual faltan al trabajo
- O reducen significativamente sus actividades
¿QUÉ CAMBIOS LEGALES SE BUSCAN?
La iniciativa plantea modificar:
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Con ello, se pretende que los empleadores:
Reconozcan la licencia como un derecho
No sancionen las ausencias justificadas
Garanticen el pago durante esos días
¿YA EXISTE ESTA LICENCIA EN MÉXICO?
Actualmente, la licencia menstrual no es un derecho general a nivel federal. Sin embargo, algunos estados ya han dado pasos en esta materia:
- Nuevo León
- Hidalgo
Estas experiencias locales podrían servir como base para una implementación nacional.
IMPACTO: SALUD, TRABAJO Y EQUIDAD
De aprobarse, la medida podría representar un cambio importante en el reconocimiento de la salud menstrual dentro del entorno laboral.
Entre los beneficios potenciales se encuentran:
- Evitar faltas injustificadas
- Reducir riesgos de despido
- Mejorar la salud y bienestar de las trabajadoras
- Avanzar hacia condiciones laborales más equitativas
La discusión continúa en el Congreso, donde se analizará si esta propuesta logra convertirse en ley a nivel nacional.
