En el país durante los últimos meses se ha buscado implementar nuevas reformas en materia laboral para garantizar el bienestar de los trabajadores
Por: Marcela Islas
En los últimos meses, México ha experimentado importantes cambios legislativos en materia laboral con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo para millones de empleados en el país.
Entre las reformas más destacadas se encuentran la reducción de la jornada laboral, la implementación de la "Ley de la Silla" y la una nueva propuesta de garantizar el acceso al agua potable en los espacios laborales.
¿CÓMO ES LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la jornada laboral en el país, estableciendo diferentes tipos de horarios:
- Jornada diurna: De 6:00 a.m. a 8:00 p.m., con un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Jornada nocturna: De 8:00 p.m. a 6:00 a.m., limitada a 7 horas diarias y 42 horas semanales debido a los efectos del trabajo nocturno en la salud.
- Jornada mixta: Combina ambos turnos, siempre que el horario nocturno no supere las 3 horas y media. Su límite es de 7.5 horas diarias y 45 horas semanales.
¿QUÉ HA PASADO CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS?
Una de las iniciativas más relevantes es la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, en concordancia con estándares internacionales.
Esta medida busca establecer dos días de descanso por cada cinco trabajados, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo. La implementación de esta reforma se plantea de forma gradual para que las empresas puedan adaptarse sin afectar sus operaciones.
¿QUÉ SIGUE PARA LA LEY DE LA SILLA EN MÉXICO?
Otra iniciativa clave es la llamada "Ley de la Silla", la cual establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones, deben permanecer de pie durante su jornada.
Esta medida tiene como objetivo mejorar la ergonomía y prevenir problemas de salud derivados de la prolongada permanencia en una misma postura. En caso de incumplimiento, las empresas podrán enfrentar sanciones, incluyendo la suspensión de actividades si reinciden en la falta.
Estas reformas reflejan un esfuerzo por modernizar las condiciones laborales en México y proteger los derechos de los trabajadores, alineando el marco legal con prácticas internacionales de bienestar y seguridad laboral.
