La reducción de la jornada laboral en México traerá nuevas obligaciones para las empresas. A partir del 1 de enero de 2027, los empleadores deberán llevar un registro electrónico de las horas de entrada y salida de cada trabajador, una medida que busca documentar el tiempo efectivamente laborado y facilitar la vigilancia del cumplimiento de la ley.
La disposición forma parte de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026. El incumplimiento puede derivar en multas de entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), de acuerdo con el artículo 994 de la legislación.
Con el valor de la UMA de 2026, la sanción máxima equivale a 586 mil 550 pesos.
¿QUÉ DEBERÁN REGISTRAR LAS EMPRESAS?
El artículo 132 de la LFT establece que los patrones tendrán que documentar electrónicamente el inicio y la conclusión de la jornada de cada persona trabajadora. Además, deberán entregar la información a las autoridades laborales cuando sea requerida.
La ley no establece una tecnología específica para cumplir con esta obligación. Entre las alternativas disponibles se encuentran los sistemas digitales de asistencia, aplicaciones móviles y dispositivos de identificación biométrica; sin embargo, su aceptación dependerá de los requisitos que determine la autoridad.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá publicar las disposiciones generales para precisar a quiénes aplica esta obligación y cuáles serán las excepciones. Estas reglas entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
REDUCCIÓN DE HORAS Y MULTAS POR INCUMPLIMIENTO
El control electrónico comenzará junto con la primera etapa de reducción de la jornada máxima semanal, que pasará de 48 a 46 horas en 2027. El calendario contempla disminuirla progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
La reforma también establece que la reducción no deberá traducirse en recortes salariales ni en la disminución de prestaciones.
