La reducción de la jornada laboral en México ya es una realidad. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo publicó este 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución para disminuir de manera gradual la semana laboral de 48 a 40 horas, sin afectar salarios ni prestaciones.
El decreto fue aprobado por el Congreso de la Unión y respaldado por 22 congresos estatales. Con su entrada en vigor, inicia una transición escalonada que concluirá en 2030.
REFORMA LABORAL 2026: REDUCCIÓN GRADUAL HASTA 2030
A diferencia de una aplicación inmediata, la disminución de horas será paulatina. El esquema establece una reducción de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales al final del sexenio.
El calendario oficial es el siguiente:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
El objetivo es permitir que empresas y sectores productivos ajusten procesos, turnos y cargas de trabajo sin comprometer operaciones ni productividad.
CAMBIOS AL ARTÍCULO 123 Y NUEVAS REGLAS DE HORAS EXTRA
La reforma modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 constitucional. Se mantiene el principio de que por cada seis días trabajados deberá otorgarse al menos un día de descanso con salario íntegro.
Aunque no se estableció de forma explícita la obligación de dos días de descanso semanales, la reducción a 40 horas abre la puerta a nuevos esquemas de organización laboral.
Uno de los puntos centrales es que la reducción de la jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
En materia de tiempo extraordinario, se fija un máximo de 12 horas extra por semana, distribuidas hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días. Las primeras se pagarán al doble y, si se supera el límite, al triple. Además, se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
