La Cámara de Diputados aprobó, tras más de doce horas de debate, la reforma constitucional que reducirá de manera gradual la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
APROBACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS
La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue avalada en lo general por unanimidad con 469 votos a favor y, en lo particular, con mayoría calificada de 411 votos frente a 58 en contra.
La discusión estuvo marcada por 121 oradores y más de un centenar de reservas presentadas por legisladores de MC, PRI, PAN y PVEM. Uno de los principales puntos de confrontación fue la propuesta de establecer dos días de descanso obligatorio por cada cinco laborados.
Esa modificación no prosperó en el avance de la reforma laboral, pues el dictamen final mantiene el esquema de un día de descanso por cada seis trabajados, con goce íntegro de salario.
Durante la sesión hubo acusaciones cruzadas. Diputados del PRI y de Movimiento Ciudadano calificaron la gradualidad como un "engaño", al considerar que el beneficio pleno no será inmediato.
Desde el PAN se insistió en que la clave era garantizar dos días de descanso semanales desde el inicio. En contraste, el coordinador sindical Pedro Haces defendió la reforma como un cambio histórico, al recordar que la jornada de 48 horas llevaba más de un siglo vigente en la legislación mexicana.
CAMBIOS PRINCIPALES
El dictamen establece que la reducción será progresiva:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
El año 2026 funcionará como periodo de transición para que las empresas ajusten contratos, turnos y nóminas. La reforma señala que no habrá reducción salarial ni pérdida de prestaciones.
También se incrementa de nueve a doce el máximo de horas extraordinarias permitidas por semana, se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años y se fija que las horas extra se pagarán al 200% del salario ordinario.
¿QUÉ SIGUE PARA LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO?
Al tratarse de una reforma constitucional, el proyecto será enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y posteriormente deberá ser ratificado por al menos 17 congresos estatales.
Solo entonces quedará formalmente incorporado al texto constitucional y a la Ley Federal del Trabajo. Si se cumplen los plazos previstos, la reducción comenzará el 1 de enero de 2027 y concluirá en 2030.
El objetivo oficial es mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, elevar la productividad y acercar a México a estándares internacionales donde la jornada de 40 horas ya es común.
La reforma laboral ya pasó en San Lázaro, pero su aplicación en México será escalonada. No es un cambio inmediato, es un ajuste con calendario definido. Ahora avanza a las legislaturas estatales.
