La técnica del reconocido empresario para detectar la verdad en una solicitud de empleo, es un factor clave en la selección del talento adecuado
Por: Araceli Rodríguez
Elon Musk, el visionario detrás de gigantes tecnológicos como SpaceX y Tesla, ha revolucionado no solo el sector espacial y automotriz, sino también el proceso de selección de personal en sus empresas. Su método de contratación destaca por una técnica única que ayuda a discernir la autenticidad de los candidatos, algo que ha sido fundamental para el éxito de sus empresas.
Durante la Cumbre Mundial de Gobiernos en 2017, Musk compartió un enfoque que va más allá de las evaluaciones tradicionales. La pregunta central que plantea a los postulantes es: “¿Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que trabajaste y cómo los resolviste?”
Esta pregunta, lejos de ser un simple cuestionamiento sobre habilidades técnicas, es una herramienta diseñada para revelar la verdadera naturaleza del candidato.
Elon Musk utiliza esta técnica para identificar a aquellos que no solo poseen habilidades técnicas sino también una capacidad genuina para enfrentar desafíos complejos. Según Musk, los candidatos que realmente han resuelto problemas difíciles pueden proporcionar detalles específicos y coherentes sobre el proceso que siguieron.
En contraste, aquellos que intentan atribuirse logros que no les pertenecen tienden a ofrecer respuestas vagas o inconsistentes, lo que facilita su identificación.
MÉTODO DE “GESTIÓN DE INFORMACIÓN ASIMÉTRICA”
Este método se basa en el concepto de “Gestión de Información Asimétrica”, una teoría que postula que las personas que dicen la verdad suelen ofrecer detalles más precisos y coherentes.
Al emplear esta técnica, Musk no solo detecta mentiras, sino que también evalúa la profundidad del entendimiento de los candidatos sobre los problemas técnicos y su habilidad para solucionarlos.
La elección de este método de entrevista refleja la cultura organizacional que Musk ha fomentado en SpaceX y Tesla. En estas empresas, se espera que los empleados no sólo sean competentes a nivel técnico, sino que también posean una mentalidad orientada a la resolución de problemas y una ética de trabajo excepcional.
La alta exigencia es una característica clave en la cultura de Musk, diseñada para estimular la innovación y enfrentar los desafíos que presentan industrias altamente competitivas y en constante evolución.
Los candidatos a las empresas de Musk deben estar listos para responder preguntas que van más allá de la típica evaluación técnica. Musk valora la transparencia y la meticulosidad en las respuestas, por lo que aquellos capaces de desglosar y explicar detalladamente su experiencia en la resolución de problemas complejos tienen una clara ventaja en el proceso de selección.
Esta técnica de contratación ha demostrado ser efectiva y ha tenido un impacto significativo en los logros de sus empresas. SpaceX, por ejemplo, ha logrado avances históricos, como el desarrollo de cohetes reutilizables, que han reducido los costos de los lanzamientos espaciales y han transformado la forma en que se concibe la exploración espacial.
