La quinta edición de este ranking, realizado por LinkedIn, se centra en empresas con más de 500 empleados y analiza ocho pilares clave
Por: Andrés Manuel Contreras Alaniz
En una era donde la retención de talento se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las organizaciones, LinkedIn reveló su ranking "Mejores empresas 2024", destacando las que han invertido significativamente en la experiencia del empleado.
La quinta edición de este ranking realizado por LinkedIn, se centra en empresas con más de 500 empleados y analiza ocho pilares clave relacionados con el desarrollo de carrera y el crecimiento profesional.
Estos pilares incluyen la capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y la presencia de empleados en el país.
LinkedIn enfatizó la importancia de invertir en la experiencia del empleado en el mundo laboral actual, ya sea a través de iniciativas de capacitación para la adopción de inteligencia artificial o condiciones de trabajo flexibles.
Estas empresas líderes no solo atraen a profesionales talentosos sino que también logran retenerlos, demostrando así su compromiso con el desarrollo y bienestar de su personal.
10 MEJORES EMPRESAS EN 2024, SEGÚN LINKEDIN
Las 10 principales empresas en el ranking Mejores empresas 2024 de LinkedIn son
- 1. Kyndril
- 2. BBVA
- 3. BAT
- 4. Pepsico
- 5. Procter & Gamble
- 6. Hewlett-Packard Enterprise
- 7. Colgate-Palmolive
- 8. Align Technology
- 9. Thomson Reuters
- 10. Santander
¿QUIÉNES COMPLETAN EL LISTADO EN MÉXICO?
Cabe destacar que el listado completo está compuesto por 25 empresas líderes en el país. Además de las mencionadas anteriormente, el ranking incluye a: Coppel, Amazon, El Puerto de Liverpool, Scotiabank, Medline Industries, Banorte, The Lego Group, Donaldson Company, Grupo Bimbo, Reckitt, Alphabet Inc., Abbott, L’Oréal, Femsa y 3M.
Por último, es importante precisar que para ser consideradas en este ranking realizado por LinkedIn, las empresas deben contar con una tasa de rotación de personal no superior al 10 por ciento.
