Durante la administración actual se han logrado avances significativos en relación a los derechos laborales de los empleados del Gobierno Municipal, informó el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Cajeme (Sutsac).
La secretaria general, Matilde Lemus Fierro, destacó entre los principales logros el que ahora se reconozca la antigüedad de los trabajadores, sin que estos hagan una aportación al Fondo de Pensiones, como sucedía en administraciones atrás.
"Los trabajadores que no habían aportado no se les reconocía esa antigüedad, estamos hablando de dos o tres años y el trabajador lo daba como perdido. Entonces hablamos con el licenciado Javier Lamarque y lo entendió, lo plasmamos en el contrato colectivo para que el trabajador pueda pagar solamente lo que le corresponde y se le reconozca esa antigüedad", mencionó.
Resaltó que este tipo de gestiones y acuerdos contribuye a la generación de un ambiente laboral de paz entre los empleados del Gobierno Municipal.
Otra de las mejoras que dio a conocer es la licencias por paternidad para los trabajadores, pues en el convenio firmado el Ayuntamiento y el sindicato, se establecen 5 días libres con goce de sueldo para aquellos varones que acaban de tener un hijo o que recurran a la adopción.
Entre los retos a los que aún se enfrenta el Sutsac se encuentra la deficiente atención médica por parte del Isssteson.
