Las reformas laborales instituidas desde el gobierno federal podrían estar empujando a las medianas y grandes empresas a despedir a una parte de su planta laboral, toda vez que estas les generan gastos extraordinarios, de manera que estarían sustituyendo personal humano por tecnología, expresó Francisco Fernández Jaramillo.
A raíz del anuncio que recientemente se dio en el sentido de que la compañía Pepsico, en su planta Gamesa Ciudad Obregón despediría 70 colaboradores para hacer la sustitución por equipo tecnológico, el presidente de la Canacintra Ciudad Obregón comentó hasta ahora no hay información de otras empresas que estén haciendo lo mismo, pero pudiera ser que más adelante se dé esta situación en otras industrias.
Hizo saber que no todas las empresas podrán hacerlo, porque invertir en tecnología para automatizar los procesos conlleva una fuerte inversión inicial y algunas que son pequeñas o medianas tal vez tengan que seguir asumiendo los altos costos que implican las reformas en materia laboral.
Entre ellas estarían los aumentos salariales, el aumento de días de vacaciones, el aumento de días relativos a la maternidad y la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas (que está en proceso), todo lo cual conlleva gastos extraordinarios, afirmó.
Algunas empresas de tamaño menor pudieran, incluso, estar ante la disyuntiva de seguir siendo formales o, en determinado momento, irse a la informalidad, por el alto costo que les genera cumplir con toda la normatividad actual, dijo para concluir.
