El programa de afiliación a la seguridad social para Personas Trabajadoras del Hogar en Sonora registró una tendencia al alza en abril, impulsado de forma importante por un dinamismo en Cajeme.
De acuerdo con los datos estadísticos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cierre de abril la entidad alcanzó un total de 2 mil 256 puestos de trabajo vigentes, lo que representa la incorporación de 67 nuevas altas respecto a las 2 mil 189 personas que se contabilizaban al término de marzo.
El desglose por subdelegaciones revela que Cajeme fue el municipio con mayor crecimiento neto en todo el estado, al pasar de 761 registros en marzo a 798 en abril, sumando 37 nuevos puestos formales en solo un mes.
Este comportamiento contrastó con Hermosillo, la cual registró un ligero retroceso al pasar de 1 mil 015 puestos en marzo a 1 mil 012 en abril. En el sur de la entidad, Navojoa mostró un avance al subir de 169 a 188 asegurados, con un avance de 19, mientras que Nogales bajó ligeramente de 84 a 80 registros.
Aunque las mujeres representan la gran mayoría de la fuerza laboral en este rubro con 1 mil 475 afiliadas en abril frente a 781 hombres, las percepciones económicas promedio favorecen de manera desproporcionada al sector masculino, una brecha que además se amplió en el último periodo.
Diferencias salariales y perfil demográfico
Durante abril, el salario diario promedio para los hombres inscritos en este esquema se ubicó en 756.1 pesos, lo que significó un aumento de 7.6 pesos en comparación con los 748.5 que promediaban en marzo.
Por su parte, el salario diario promedio de las mujeres pasó de 514.4 pesos en marzo a 521.2 pesos en abril. A pesar del incremento de 6.8 pesos en el sector femenino, el mayor repunte de los varones provocó que la diferencia de ingresos se estirara a 234.9 pesos diarios a favor de los hombres al cierre de abril.
El comportamiento demográfico se mantuvo sin grandes variaciones, concentrándose principalmente en trabajadoras de edad madura. El pico absoluto de registros se ubica en el rango de 55 a 60 años de edad, alcanzando los 439 puestos vigentes en abril.
En contraparte, la formalización de los sectores más jóvenes sigue siendo baja; el rango de 15 a 20 años apenas cuenta con un registro marginal en todo el estado de Sonora.
