El programa de incorporación de Personas Trabajadoras de Plataformas Digitales al IMSS presentó una pérdida de dinamismo en Sonora con una baja en el padrón de asegurados durante abril, en el que destaca la población de adultos jóvenes de 30 a 35 años.
De acuerdo con las estadísticas, el padrón de choferes y repartidores de aplicaciones móviles con cobertura de seguridad social en la entidad cayó de 4 mil 505 registros vigentes en marzo, a 4 mil 394 al cierre de abril. Esta diferencia representa la baja de 111 puestos de trabajo formales en este esquema emergente.
El desplome rompe con la tendencia de crecimiento que venían mostrando otros sectores de seguridad social en el estado y expone la volatilidad de la formalización en el empleo digital.
DETALLES SOBRE LA BRECHA SALARIAL Y COMPOSICIÓN POR EDAD EN EL PROGRAMA
Los datos del instituto revelan que la brecha de género también se replica en la economía de plataformas. Durante el mes de abril, el salario diario promedio para los trabajadores hombres se ubicó en 439.5 pesos, mientras que las mujeres promediaron 402.3 pesos.
La composición por rangos de edad en este programa piloto contrasta drásticamente con otros esquemas del IMSS. El grueso de los trabajadores digitales en Sonora se concentra en un sector joven y productivo de entre los 25 y 45 años de edad, teniendo su pico más alto en el segmento de 30 a 35 años, el cual reportó 677 asegurados en abril.
Asimismo, el bloque de menor edad (jóvenes de 15 a 20 años) mostró un ligero repunte al pasar de 33 afiliados en marzo a 45 en abril, consolidándose como una opción de ingresos inmediata para los sectores estudiantiles o de primer empleo en la región.
